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中共99彩票app委 99彩票app人民政府关于加快推进人才工作创新发展的实施

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620700131/2019-00022
文号
关键词
发布机构
经济开发区
公开形式
责任部门
生成日期
2019-07-09 17:46:24
是否有效

为全面贯彻落实省委、省政府《关于加快推进人才工作创新发展的意见》精神,深入实施人才强市战略,激发各类人才创新创业活力,为经济社会健康快速发展提供坚强人才保障和智力支撑,现就加快推进人才工作创新发展提出如下实施意见。

一、培养引进优秀杰出人才

1.选拔一批拔尖人才。建立以业绩为导向的市管拔尖人才选拔机制,每3年选拔100名有突出贡献的拔尖人才,鼓励其在科技创新、成果转化、学科建设、人才培养等方面发挥作用。拔尖人才按贡献大小实行分层次管理,其中第一层次40人、第二层次60人,对重点领域人选授予“张掖名家”称号。加强拔尖人才年度考核,不合格的退出拔尖人才队伍。

2.培育一批领军后备人才。每年筛选一批优秀人才作为省领军人才后备人选进行重点培养,鼓励其领衔组建科研团队、成立专家工作室,支持其进行科技创新和成果转化。

3.扶持一批青年精英人才。每年遴选20名40岁以下有发展潜力的中青年学术技术骨干、10个具有较强创新能力的科研团队,在项目、资金方面进行重点扶持,示范带动青年人才创新创业。每年选派30名重点产业骨干人才赴高等院校和发达地区进修深造,遴选50名基层企事业单位青年技术骨干到相关单位挂职锻炼、跟班学习。

4.引进一批急需紧缺人才。围绕全市产业发展布局,积极搭建平台,支持各类企事业单位、产业园区引进急需紧缺人才,优先引进拥有专利技术、科研成果的特殊人才和创新团队。采取院(校)地(企)合作、科研攻关、技术入股、项目合作等方式,柔性引进优秀专家学者服务产业发展。市上掌握一定数量的专项编制,专门用于引才引智。

二、组织实施重点人才工程

5.实施生态工业人才保障工程。通过扶持培养、招商引进、精心培育等方式壮大各类企业家队伍,推动形成大众创业、万众创新的生动局面。努力营造良好的成长环境,真诚关怀关爱企业家,鼓励支持企业家创新创业。引导各类人才到企业服务,着力提升企业人才专业素质,提高企业可持续发展能力。

6.实施旅游文化产业人才促进工程。依托高等院校和职业教育机构,采取定向招生、联合办班、订单培训等方式培养旅游文化产业专门人才。每年选派30名旅游文化产业经营管理骨干人才到成熟景区和文化产业示范园区跟班学习、挂职锻炼。创建3-5个旅游文化人才培养示范基地,每年培训旅游服务、广播影视、文化艺术等从业人员5000人次。

7.实施农村劳动力技能培训工程。坚持选聘“培训名师”、实施特色培训项目、选派科技人员驻点指导等措施,每年培训新型职业农民1600人,完成职业技能培训3万人以上。充分发挥行业部门培训职能,加大对建筑施工、电子商务等实用人才培训力度,着力提升全民技能水平。将劳动力技能培训向重点贫困村倾斜,实现精准培训与精准扶贫有效对接。

8.实施社会工作人才培养工程。科学设置社会工作专业岗位,提高事业单位社会工作岗位比例。加大社会工作人才进社区力度,确保3年内每个社区至少有1名社会工作专业人才。鼓励各类社会人才参加职业资格考试,3年内使初、中级社会工作专业人才达到100名。

三、健全完善人才政策制度

9.完善人才培养机制。按照归口管理、分类培训的原则,每3-5年对副高以上职称的人才轮训一遍。加强和规范专业技术人员继续教育,鼓励支持各类人才参加学历学位教育和职业资格考试。市上每年举办1-2期市管拔尖人才业务研修班。加大院士专家工作站(服务中心)和博士后科研工作站扶持力度,支持其借智聚力培养急需紧缺人才。

10.健全人才流动配置机制。全面推行农业专业技术人员“联乡包村挂项”制度,落实农业科技人才从事农业产业开发和服务管理办法,引导人才向基层一线流动。支持科研能力强的专业技术人才在农村、企业设立科研工作站,促进科研成果转化为现实生产力。在国家级张掖经济技术开发区和民乐生态工业园区建立人才试验区,鼓励其在人才引进、创业孵化、股权激励、成果转化、收益分成等方面先行先试。

11.创新人才激励机制。设立人才扶持专项资金,对领军后备人才、青年精英人才、院士专家(博士后)工作站和成果突出的科研工作站,分别给予一定资金扶持。实行优秀人才奖励补贴制度,对年度考核合格的市管拔尖人才,按入选层次每人每年分别补贴1万元、6000元;设立“张掖人才功勋奖”,重奖做出突出贡献的优秀人才。建立优秀人才弹性退休制度,市级以上优秀人才达到法定退休年龄后,可适当延迟退休。

12.改进人才评价机制。推进职称制度改革,职称评聘向重点行业领域倾斜。提高县乡基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例,使全市中、高级专业技术岗位结构比总体提高5%。完善以业绩为导向的人才评价机制,特别优秀的专业技术人才可评审市内有效的专业技术职称。畅通技能人才职称评审渠道,符合条件的高技能人才可参加专业技术职称评审。完善实用人才评定程序和标准,对取得高、中级职称的农村实用人才,县区财政每年给予一定补贴;对能工巧匠、民间艺人等实用人才,可评定具有行业特色的专门称号,颁发证书并给予适当奖励。

四、不断强化服务保障措施

13.加强组织领导。各级党委要高度重视人才工作,县区党委常委会向全委会述职,要将人才工作作为必述内容之一。建立人才工作目标责任考核制度,定期进行考核评价,并将结果作为评定领导班子和领导干部年度考核等次的重要依据。人才工作领导小组成员单位每半年向领导小组办公室汇报一次工作任务落实情况。组织开展人才资源统计工作,定期发布人才统计调查情况。

14.强化服务管理。市、县区四大班子领导每人联系2-3名优秀人才。市上每年组织市级以上优秀人才体检一次,市直部门单位和各县区每两年组织其他副高级以上人才体检一次。市、县区建立“专家智库”,鼓励引导优秀人才建言献策。建立张掖人才资源库和市外张掖籍优秀人才信息库,建设“张掖人才工作网”,搭建人才信息交流平台。扶持引导行业协会、学会健康发展,实现人才的自我教育、自我管理、自我服务。

15.加大经费投入。将人才发展资金列入市、县区财政预算,鼓励引导社会、单位和个人投资人才资源开发。整合各类人才资金,为实施重点人才工程和优秀人才创新创业提供支持。

16.营造良好氛围。深入解读中央和省、市委关于人才工作的重大战略部署,积极推广人才工作的创新做法和典型经验,大力宣传优秀人才先进事迹,在全社会形成识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

中共99彩票app委 99彩票app人民政府

2015年6月8日

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